Tha aon agad sgioba àrd-choileanaidh riatanach do shoirbheachadh companaidh sam bith. Tha e deatamach fios a bhith agad ciamar a leasaicheas tu e gus na h-amasan aige a choileanadh. sgioba àrd-choileanaidh ag obair a rèir a’ chompanaidh, a’ roinn luachan, lèirsinn agus amasan1. Tha Sgioba Àrd-choileanadh comasach air toradh nas fheàrr a thoirt gu buil agus amasan a choileanadh nas èifeachdaiche, a’ cur ri toraidhean làidir is adhartach do chompanaidhean2.
Gus leasachadh a dhèanamh air sgioba àrd-choileanaidh, tha e riatanach tasgadh a dhèanamh ann an Stiùireadh e Riaghladh SgiobaDreuchd ceannas tha e riatanach buaidh a thoirt air agus co-obrachadh a bhrosnachadh am measg phroifeiseantaich1A bharrachd air sin, tha e cudromach gum bi cultar eagrachaidh deimhinneach, a bhrosnaicheas co-obrachadh agus obair-sgioba.
Prìomh phuingean
- Tha sgioba àrd-choileanaidh riatanach airson soirbheachas companaidh sam bith.
- A ceannas agus an stiùireadh sgioba riatanach airson sgioba àrd-choileanaidh a leasachadh.
- A cultar eagrachaidh Tha deimhinneach deatamach airson co-obrachadh agus obair-sgioba a bhrosnachadh.
- Tha tasgadh ann an trèanadh agus teisteanas phroifeiseantaich cudromach gus coileanadh àrd a choileanadh2.
- Tha e riatanach coinneamhan a chumail bho àm gu àm gus measadh a dhèanamh air toraidhean agus comasan airson coileanadh àrd.1.
Dè a tha a’ mìneachadh sgioba àrd-choileanaidh
Tha sgioba àrd-choileanaidh air a dhèanamh suas de dhaoine speisealta. Tha fios aca mar a dh’fhuasglas iad duilgheadasan luchd-ceannach.3Tha tàlantan sònraichte aig na sgiobaidhean seo a tha a’ cur ri chèile, ag adhartachadh coileanadh na companaidh.
Bidh na sgiobaidhean seo a’ fàs agus a’ fàs nas farpaiseach ann am margaidh dhoirbh3.
As Feartan Sgioba Àrd-choileanaidh a’ gabhail a-steach co-obrachadh agus speisealachadh. Tha cultar ionnsachaidh, smachd agus brosnachaidh cudromach cuideachd.3Tha earbsa, amasan soilleir, agus dleastanasan soilleir riatanach. Tha ùr-ghnàthachadh, a bhith a’ comharrachadh shoirbheasan, agus a’ toirt seachad fios-air-ais deatamach do shoirbheachadh.3.
Bidh tasgadh ann an coileanadh àrd a’ leasachadh gnàth-shìde agus conaltradh na companaidh. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith a’ leasachadh tàlant.4.
Os Comharran coileanaidh a’ gabhail a-steach comas fèin-riaghladh. Tha e cudromach lùghdachadh a dhèanamh air eisimeileachd air àrd-oifigear agus cultar co-obrachail a bhith agad.4Bidh sgiobaidhean ag ùr-ghnàthachadh barrachd agus a’ leasachadh prothaidean le 20-25%4.
Os Buannachdan don Bhuidhinn tha mòran. Bidh cinneasachd ag àrdachadh, bidh tionndadh luchd-obrach a’ lùghdachadh agus bidh conaltradh a’ leasachadh5.
Gus sgioba àrd-choileanaidh a bhith agad, tha e riatanach tasgadh a dhèanamh ann an trèanadh. Tha trèanadh air-loidhne na dhòigh math air cumhachd a thoirt don sgioba agad gun a bhith a’ cur dragh air an cleachdadh làitheil aca.3Chì buidhnean àrdachadh 30% ann an cinneasachd agus lùghdachadh 50% ann an tionndadh luchd-obrach.4.
Gus barrachd ionnsachadh mu sgiobaidhean àrd-choileanaidh, tadhail air an làrach-lìn Sgiobaidhean Àrd-choileanaidhAn sin, gheibh thu ro-innleachdan gus coileanadh na sgioba agad a leasachadh.
Cultar Eagrachaidh agus a Bhuaidh air Coileanadh
A cultar eagrachaidh riatanach airson soirbheachas sgioba. Tha buaidh dhìreach aige air toileachas agus dealas luchd-obrach.6Chì buidhnean le cultaran adhartach àrdachadh suas ri 30% ann an sàsachd agus com-pàirteachadh6.
Bidh lùghdachadh nas ìsle ann an tionndadh luchd-obrach aig companaidhean a chuireas luach air cultar adhartach cuideachd. Tha seo a’ ciallachadh lùghdachadh suas ri 25% ann an tionndadh luchd-obrach.6.
Bidh cultar làidir a’ leasachadh cinneasachd sgioba. Tha sgrùdaidhean a’ sealltainn àrdachadh 20% ann an cinneasachd agus èifeachdas.6Tha seo air sgàth gu bheil cultar adhartach a’ brosnachadh co-obrachadh agus ùr-ghnàthachadh, agus mar thoradh air sin bidh toraidhean nas fheàrr ann.7.
Gus cultar eagrachaidh a neartachadh, tha e deatamach tasgadh a dhèanamh ann am fios-air-ais, aithneachadh, agus leasachadh proifeasanta. Cuidichidh seo le bhith a’ cumail tàlant agus a’ meudachadh sàsachd luchd-obrach.8A bharrachd air sin, faodaidh cultar a tha a’ gabhail a-steach a h-uile duine agus a tha eadar-mheasgte fàs ionmhais companaidh a bhrosnachadh.8.
Em co-dhùnadh, tha cultar eagrachaidh bunaiteach do shoirbheachas na sgioba agus a’ chompanaidh. Faodaidh tasgadh ann leantainn gu toraidhean nas fheàrr, cinneasachd agus èifeachdas nas fheàrr, agus gleidheadh tàlant.6Feumaidh buidhnean prìomhachas a thoirt do chultar agus tasgadh a dhèanamh ann an cleachdaidhean a bhrosnaicheas co-obrachadh, ùr-ghnàthachadh agus brosnachadh.
| Cultar eagrachail | Buaidh Coileanaidh |
|---|---|
| deimhinneach | Àrdachadh 30% ann an sàsachd agus com-pàirteachadh luchd-obrach6 |
| forte | Àrdachadh 20% ann an cinneasachd agus èifeachdas6 |
| in-ghabhalach | Ìre fàis teachd-a-steach 2,5 uiread nas àirde8 |
Cultar eagrachail’S e cuspair cudromach a th’ ann do bhuidhnean a tha airson an cuid coileanadh sgioba agus toraidhean nas fheàrr fhaighinn.
Taghadh Ro-innleachdail agus Fastadh
Gus sgiobaidhean soirbheachail a chruthachadh, tha e riatanach pròifil an neach-obrach air leth a mhìneachadh mus tòisich thu air fastadh.9Tha e cudromach ro-innleachd a bhith agad airson tàlant a lorg agus a thaghadh. Tha seo a’ gabhail a-steach Aithneachadh Thàlant tha e na Pròiseas Taghaidh Èifeachdach, gus sgiobaidhean làidir a chruthachadh.
Um pròiseas taghaidh èifeachdach a’ measadh sgilean agus comasan a tha a rèir amasan na companaidh10Tha e deatamach cuideachd Amalachadh Bhuill ÙraCuidichidh seo le bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil fàilte air luchd-obrach ùra agus gu bheil iad air an trèanadh, agus mar sin a’ dèanamh an atharrachadh nas fhasa.
Gus soirbheachadh, feumaidh sgiobaidhean obrachadh còmhla gu h-èifeachdach.9. Tha Taghadh agus Fastadh Feumaidh togail tàlant a bhith leantainneach. Tha seo ag iarraidh ro-innleachd a tha ag amas air toraidhean gus dèanamh cinnteach gu bheil sgiobaidhean air an lìonadh le proifeiseantaich brosnachail.10.
Le ro-innleachd de Taghadh agus Fastadh, faodaidh companaidhean sgiobaidhean àrd-choileanaidh a chruthachadh9. Tha Aithneachadh Thàlant tha e na Pròiseas Taghaidh Èifeachdach riatanach. Bidh iad a’ dèanamh cinnteach gu bheil na sgilean a dh’ fheumar aig sgiobaidhean gus amasan na companaidh a choileanadh.10.
Leasachadh Sgilean Riatanach
O leasachadh sgilean tha e riatanach airson soirbheachas a Sgioba Àrd-choileanadhBidh tasgadh ann an trèanadh teicnigeach is giùlain a’ cuideachadh do sgioba gus na h-amasan aca a choileanadh.11A bharrachd air sin, tha 70% de mhanaidsearan den bheachd gu bheil AI gineadach a’ leasachadh pearsanachadh agus dearbhachd eòlasan.11.
Bidh buill aig sgiobaidhean àrd-choileanaidh le sgilean co-phàirteach agus adhbhar cumanta.12Bidh iad an-còmhnaidh a’ leasachadh sgilean fa leth agus còmhla12Feumaidh amasan a bhith soilleir, tomhaiste, so-ruigsinn, buntainneach agus le crìochan-ama.12.
Gus na sgilean sin a leasachadh, tha e cudromach:
- Comharraich feumalachdan trèanaidh sgioba
- Cruthaich plana leasachaidh gnàthaichte
- Dèan measadh air adhartas agus atharraich am plana mar a dh’fheumar
Bidh tasgadh ann an trèanadh fa leth a’ leasachadh eòlas an fhastaiche agus an neach-ceannach11Bidh sgrùdadh cunbhalach air gnìomhachd dhaoine fa leth agus sgiobaidhean a’ cuideachadh le bhith a’ measadh coileanadh11.
Ann an geàrr-chunntas, tha an leasachadh sgilean Tha rudan riatanach deatamach do shoirbheachadh Sgioba Àrd-choileanaidh. Tha tasgadh ann an trèanadh, plana pearsanaichte a chruthachadh, agus measadh adhartais nan ceumannan bunaiteach a dh’ionnsaigh amasan a choileanadh.1112.
| Comas | Descrição |
|---|---|
| Conaltradh èifeachdach | Comas conaltradh gu soilleir agus gu cuspaireil |
| Stiùireadh | Comas air an sgioba a stiùireadh agus a bhrosnachadh |
| Obair-sgioba | Comas air obrachadh mar sgioba agus co-obrachadh le co-obraichean |
Ceannardas ann an Riaghladh Sgioba Àrd-choileanaidh
Tha ceannardas deatamach do sgiobaidhean àrd-choileanaidh. Tha stoidhle ceannardais èifeachdach riatanach airson amasan a choileanadh. Riaghladh Sgioba a’ brosnachadh agus a’ leasachadh na sgioba gu h-èifeachdach. Faodar seo a dhèanamh tro Stoidhlichean Ceannardais Èifeachdach.
Tha sgrùdaidhean a’ sealltainn gun do rinn 40% de stiùirichean na co-dhùnaidhean ceart rè amannan duilich. Chaidh seo fhoillseachadh le sgrùdadh PageGroup leis an Dom Cabral Foundation Leadership Center.13.
Tha conaltradh ro-innleachdail deatamach do shoirbheachadh sgioba. Tha e cudromach conaltradh gu soilleir, an dà chuid taobh a-staigh agus taobh a-muigh na sgioba. Tha e riatanach cuideachd còmhstri a riaghladh gus buaidhean àicheil air coileanadh a sheachnadh.
Ann an àrainneachd farpaiseach, tha sgiobaidhean àrd-choileanaidh riatanach. Tha iad nan iuchair airson ùr-ghnàthachadh agus faighinn thairis air dùbhlain airson 75% de bhuidhnean.14.
Gus coileanadh àrd a choileanadh, feumaidh sgiobaidhean sgilean sònraichte. Tha iad sin a’ gabhail a-steach obair-sgioba, conaltradh èifeachdach, fuasgladh cheistean, agus atharrachadh a rèir atharrachadh. Feumaidh ceannardas fios-air-ais cunbhalach agus togail a thoirt seachad gus fàs sgioba a bhrosnachadh.
Le dòigh-obrach èifeachdach a thaobh Stiùireadh e Riaghladh Sgioba, faodaidh buidhnean ùr-ghnàthachadh a dhèanamh 50% nas motha na sgiobaidhean traidiseanta14.
Innealan agus Modhan-obrach Riaghlaidh
Gus sgioba àrd-choileanaidh a bhith agad, tha e deatamach cleachdadh Innealan Riaghlaidh e Modhan-obrach RiaghlaidhBidh iad a’ cuideachadh le bhith a’ measadh agus a’ leasachadh coileanadh sgioba. Tha staitistig a’ sealltainn nach eil ach 31% de mhanaidsearan reic a’ cur earbsa anns an sgioba aca gus amasan na companaidh a choileanadh.15.
Tha seo a’ sealltainn cho cudromach ’s a tha e a bhith agad Siostaman Measadh CoileanaidhBidh iad a’ tomhas adhartas agus a’ comharrachadh raointean airson leasachadh.
Tha mòran innealan ann gus cuideachadh le stiùireadh sgiobaTha na leanas air an gabhail a-steach àrd-ùrlaran riaghlaidh ghnìomhan e innealan fèin-ghluasaidSeo cuid de na roghainnean mòr-chòrdte: Asana, Trello, Workbox, Foirmean Google, Slack, WhatsApp, Stratws One, IDoneThis, Google Hangouts Meet, agus Pipefy.16.
Faodaidh na h-innealan seo cinneasachd a mheudachadh agus conaltradh a leasachadh. Bidh iad cuideachd a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh tionndadh luchd-obrach.
A bharrachd air sin, faodaidh deagh riaghladh lùghdachadh a dhèanamh air luchd-obrach a’ call luchd-obrach. Tha seo air sgàth gu bheil luchd-obrach toilichte agus brosnachail buailteach fuireach nas fhaide aig a’ chompanaidh.15Tha iad nas cinneasaiche agus nas riaraichte, rud a chuidicheas le bhith a’ cumail tàlant sa chompanaidh.15.
Siostaman Measadh Coileanaidh
Os Siostaman Measadh Coileanaidh riatanach. Bidh iad a’ cuideachadh le bhith a’ tomhas adhartas sgioba agus a’ comharrachadh raointean airson leasachadh. Leigidh iad le manaidsearan faicinn mar a tha coileanadh a’ dol agus fios-air-ais a thoirt seachad gus cuideachadh le leasachadh.
Teicneòlasan Co-obrachaidh
Tha teicneòlasan co-obrachaidh deatamach. Bidh iad a’ comasachadh conaltradh agus co-obrachadh am measg bhuill na sgioba. Leigidh iad le gach neach fiosrachadh a cho-roinn agus obrachadh còmhla gu h-èifeachdach.
| Fearann | Descrição |
|---|---|
| asana | Àrd-ùrlar riaghlaidh ghnìomhan |
| Trello | Àrd-ùrlar riaghlaidh ghnìomhan slaod is leig às |
| Bogsa-obrach | Àrd-ùrlar riaghlaidh ghnìomhan le ùine deuchainn an-asgaidh |
Cumail suas Coileanaidh agus Mean-fhàs
Gus soirbheachadh, tha e riatanach cumail suas agus leasachadh a dhèanamh air coileanadh sgiobaTha e cudromach plana cunbhalach a bhith agad airson leasachadh. San dòigh seo, faodaidh an sgioba na h-amasan aca a choileanadh.
Tha sgrùdaidhean a’ sealltainn gum faod cumail suas casgach casg a chuir air 70% de bhriseadh uidheamachd17A bharrachd air sin, faodaidh trèanadh leantainneach luchd-obrach cosgaisean cumail suas a lùghdachadh suas ri 30%.17.
A cumail suas coileanaidh a’ cuideachadh le bhith a’ cumail tàlant. Bidh stiùirichean a bhios a’ tasgadh ann an trèanadh agus cultar ionnsachaidh a’ cumail 40% a bharrachd tàlant.17. Tha mean-fhàs coileanaidh cuideachd a’ leasachadh le deagh chleachdaidhean ceannardais, ag àrdachadh èifeachdas le 15%17.
Gus barrachd ionnsachadh mu bhith a’ leasachadh coileanadh sgioba, tadhail air an làrach-lìn FlashappTha molaidhean agus ro-innleachdan aca airson sgiobaidhean a riaghladh gu h-èifeachdach.
Seo cuid de na ro-innleachdan airson coileanadh a chumail suas agus a leasachadh:
- Tasgadh ann an trèanadh agus leasachadh proifeasanta
- Cuir cleachdaidhean ceannardais èifeachdach an gnìomh
- Barrachd dhleastanasan a thoirt do luchd-obrach
- Brosnaich càileachd beatha am measg phroifeiseantaich
Faodaidh na ro-innleachdan seo cinneasachd agus brosnachadh sgioba a mheudachadh. Bidh seo a’ leantainn gu bhith nas fheàrr cumail suas coileanaidh e mean-fhàs coileanaidhCuimhnich, gur pròiseas leantainneach a th’ ann a bhith a’ cumail suas agus a’ leasachadh coileanaidh a dh’ fheumas sgrùdadh agus atharrachaidhean cunbhalach.18.
Co-dhùnadh
Tha leasachadh sgiobaidhean àrd-choileanaidh deatamach airson soirbheachas companaidh sam bith. Companaidhean a tha a’ tasgadh anns an sgioba aca toraidhean nas fheàrr fhaighinn19Gus seo a choileanadh, tha e cudromach ro-innleachd a bhith agad a tha a’ toirt a-steach taghadh thàlant, leasachadh sgilean, ceannardas èifeachdach, agus riaghladh èifeachdach.
Tha cultar a chuireas luach air co-obrachadh agus leasachadh leantainneach riatanach. Cuidichidh seo le bhith a’ cruthachadh sgiobaidhean co-obrachail agus aonaichte.19Bidh an cultar seo a’ meudachadh ùr-ghnàthachadh, cinneasachd agus com-pàirteachadh.19, riatanach airson sàr-mhathais.
Tha e deatamach gus sùil a chumail air an coileanadh sgioba le Prìomh Chomharran Coileanaidh (KPIan) agus sgrùdaidhean gnàth-shìde. Tha tasgadh ann an trèanadh riatanach cuideachd airson leasachadh sgilean.19.
Le bhith a’ gabhail ris na cleachdaidhean sin, faodaidh companaidhean sgiobaidhean a chruthachadh a bhios a’ stiùireadh soirbheachas fad-ùine.1920.
CÀBHA
Dè na prìomh fheartan a tha aig sgioba àrd-choileanaidh?
Tha sgioba àrd-choileanaidh aig comharran coileanaidh soilleir. Tha e cuideachd a’ tabhann buannachdan làimhseachail don bhuidhinn. Agus tha cultar eagrachaidh co-thaobhadh aige cuideachd.
Ciamar a bheir cultar eagrachaidh buaidh air coileanadh sgioba?
Tha cultar eagrachaidh deatamach do shoirbheachadh sgioba. Faodaidh e buaidh dhìreach a thoirt air coileanadh sgioba.
Dè na ro-innleachdan èifeachdach airson taghadh agus fastadh tàlant?
Gus tàlant a thaghadh, tha e cudromach na daoine ceart a chomharrachadh agus fhastadh. pròiseas taghaidh èifeachdach cuidichidh e gu mòr. Agus feumaidh amalachadh bhuill ùra a bhith soirbheachail.
Dè na sgilean riatanach airson soirbheachas sgioba àrd-choileanaidh?
Tha leasachadh phrìomh chomasan deatamach do shoirbheachadh sgioba. Cuidichidh seo an sgioba gus na h-amasan aca a choileanadh.
Dè na stoidhlichean ceannais èifeachdach airson sgiobaidhean àrd-choileanaidh a riaghladh?
Bidh stiùirichean èifeachdach a’ cleachdadh conaltradh ro-innleachdail. Tha fios aca cuideachd mar a làimhsicheas iad còmhstri taobh a-staigh na sgioba.
Dè na h-innealan agus na modhan-obrach riaghlaidh a tha cudromach airson sgiobaidhean àrd-choileanaidh a leasachadh?
Innealan mar siostaman measaidh coileanaidh riatanach. Tha teicneòlasan co-obrachaidh riatanach cuideachd airson riaghladh sgioba soirbheachail.
Ciamar a chumas tu suas agus a leasaicheas tu coileanadh sgioba àrd-choileanaidh?
Gus coileanadh a chumail suas, tha e cudromach dòigh-obrach leantainneach a bhith agad. Cuidichidh seo an sgioba le fàs agus leasachadh.
